Chiarire
Partiamo da obiettivi, vincoli, capacità e responsabilità reali.
Servizi ExportPartner
International Talent
Definire la figura realmente necessaria e selezionare professionisti compatibili con impresa, prodotto e ciclo di vendita.
Confrontiamoci sulla decisione01
La situazione riconoscibile
Si cerca un Export Manager, ma la definizione del ruolo nasce spesso da un titolo più che dal lavoro da svolgere.
02
Il problema reale
Una selezione efficace parte dalla missione, dalle condizioni di successo e dalla compatibilità con la PMI.
03
Come lavoriamo
Selezionare
Ordiniamo alternative e interlocutori con criteri verificabili.
Attivare
Trasformiamo la decisione in azioni, confronto e continuità.
04
Output concreti
Missione e scorecard
Responsabilità, risultati attesi e criteri di valutazione.
Ricerca e qualificazione
Profili, interviste e confronto strutturato.
Scelta e inserimento
Supporto alla decisione e allineamento iniziale.
05
Quando è la scelta corretta
Quando l’impresa vuole ridurre dispersione e dipendenza dalle occasioni, accetta di mettere a fuoco le decisioni prima delle attività e desidera costruire capacità interna, non delegare ciecamente lo sviluppo.
Primo confronto
La prima decisione non è quale servizio acquistare. È quale problema risolvere davvero.
Quindici minuti per capire il punto di partenza e verificare se ExportPartner può creare valore concreto.